Bij een constatering van een overtreding van de arbeidsomstandighedenwetgeving mag I-SZW (voorheen Arbeidsinspectie) een boete opleggen. In de “Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving”, zoals op 27 november 2012 gepubliceerd in de Staatscourant, wordt aangegeven hoe hoog boetes zijn voor verschillende onderwerpen.

Er worden zeven categorieën normbedragen onderscheiden, te weten:

·        het 1e normbedrag € 340,-;

·        het 2e normbedrag € 750,-;

·        het 3e normbedrag € 1.500,-;

·        het 4e normbedrag € 3.000,-;

·        het 5e normbedrag € 4.500,-;

·        het 6e normbedrag € 9.000,-;

·        het 7e normbedrag € 13.500,-;

Deze normbedragen gelden voor bedrijven met meer dan 500 medewerkers. Voor bedrijven met minder medewerkers geldt het volgende percentage:

·        bedrijven of instellingen met minder dan 5 werknemers betalen 10 procent;

·        bedrijven of instellingen met 5 tot en met 9 werknemers betalen 20 procent;

·        bedrijven of instellingen met 10 tot en met 39 werknemers betalen 30 procent;

·        bedrijven of instellingen met 40 tot en met 99 werknemers betalen 50 procent;

·        bedrijven of instellingen met 100 tot en met 249 werknemers betalen 60 procent;

·        bedrijven of instellingen met 250 tot en met 499 werknemers betalen 80 procent.

De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, in geval er sprake is van meer dan één overtreding, uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen.

Uit de bijlage behorende bij de beleidsregel boeteoplegging is op te maken dat het niet hebben van een RI&E (Arbowet artikel 5 lid 1) een overtreding is waarvoor men eerst een waarschuwing krijgt. Als men na de waarschuwing geen actie onderneemt krijgt men een categorie 4 (€3.000,-) boete opgelegd. De hoogte van de boete is afhankelijk van de grootte van het bedrijf:

Let op: ook na een boete dient nog steeds een RI&E opgesteld te worden.